El equilibrio entre el trabajo y la vida personal está destruyendo las barreras entre el trabajo y el verdadero vivir

El equilibrio entre el trabajo y la vida es un término comúnmente utilizado tanto por startups como por grandes corporaciones.

Los empleadores lo utilizan para mostrar a los posibles contratados que son el tipo de negocio progresista, moderno y con visión de futuro con el que querrías ser parte. Ya sabes, aquellos que están totalmente de acuerdo en que abandones la rutina de 9 a 5.

Los candidatos potenciales lo usan para demostrar que no están interesados en trabajar para las empresas anticuadas, rígidas, de antaño. Especialmente esos malditos millennials, que exigen libertad y responsabilidad individual.

El problema es que la definición de un buen equilibrio entre trabajo y vida varía ampliamente dependiendo de a quién le preguntes.

Por ejemplo, recientemente me encontré con un artículo escrito por el CEO de una pequeña startup. En él, detalló cómo hizo que toda su empresa volara a Costa Rica para trabajar y vivir juntos durante un mes entero.

Comieron juntos, trabajaron juntos, durmieron juntos, trabajaron juntos, tuvieron aventuras juntos, trabajaron un poco más juntos.

Se jactó de todos los beneficios de la experiencia, incluido el fomento de una cultura empresarial "más profunda".
Ah sí, la cultura.

¿Cómo defines la cultura de tu empresa?

Construir un equipo que funcione muy bien junto es importante para cualquier negocio. El problema con la forma en que muchas startups están definiendo la cultura es que ahora se extiende mucho más allá del trabajo.

Puedes ser el ajuste perfecto para un puesto en su empresa. Tienes la educación, el talento, la experiencia y el impulso para tener un impacto poderoso allí. Posees todos los requisitos que necesitas para destacar en tu trabajo.

Pero eso ya no siempre es suficiente.

Puede que no encajes con su “cultura”.

Es como la secundaria otra vez...

Duerme, trabaja, come, trabaja, bebe, trabaja, diviértete, trabaja...

Solía ser sencillo. Tu vida laboral y tu vida personal se mantenían separadas e independientes entre sí. Lo que hacías fuera de tu trabajo realmente no era asunto de tu empleador. (siempre que no fuera ilegal)

Hoy en día, es común que las personas sean despedidas por publicar algo estúpido en las redes sociales.

La vida y el trabajo se están fusionando, y puede ser una combinación fea.

El término equilibrio entre trabajo y vida debería utilizarse de manera mucho más literal, en conexión con tener una visión equilibrada del trabajo en comparación con vivir tu vida real.

En cambio, muchas empresas lo están utilizando para mezclar trabajo y vida, de modo que el trabajo se infiltra en todos los aspectos de tu vida.

Google fue un gran pionero de esta ideología. A menudo escuchamos lo increíble que es trabajar en Google. La comida gratis, las bebidas, los masajes, las cápsulas para dormir (sí, eso es algo real), las vacaciones, cortes de cabello, transporte, y así sucesivamente.

Por supuesto, todas estas cosas se encuentran en el trabajo. Lo que Google, y sus imitadores, realmente quieren es eliminar todos los obstáculos potenciales para que puedas trabajar más.

Ahora, cuando recibes un correo electrónico a las 8 p.m. un viernes sobre algo urgente, casi puedes sentirte culpable por no responderlo.

Poner barreras puede ser algo bueno

Amo a las personas con las que trabajo. Trabajar con un equipo vibrante, diverso, divertido y trabajador es motivador y gratificante.

Y no necesitaba vivir con ellos en otro país durante un mes para lograr esto.
Creo que es importante establecer y mantener barreras entre el trabajo y la vida. Puedes construir una cultura empresarial sin sacrificar esto.

Seamos honestos. ¿Alguno de nosotros estaría trabajando en absoluto si no tuviéramos que hacerlo? Todos estaríamos pasando nuestro tiempo haciendo cosas que disfrutamos.

¿Entonces por qué intentar mezclar ambos?

Vivir con alguien, como hizo este CEO de startup con su equipo, es completamente diferente de trabajar con ellos.

He tenido muchos compañeros de habitación en mi vida. Muchos han sido geniales. Algunos me han hecho querer sacarme los ojos.

Y la cuestión es que creo que podría haberme llevado bien con esos también, si no fuera por el hecho de que vivía con ellos.

¿Qué sucede cuando la gente comienza a juzgar el trabajo de sus compañeros basándose en cuánto los mantuvieron despiertos la noche anterior con su ronquido implacable? ¿O el hecho de que dejan los platos sucios por dos días antes de lavarlos? ¿O cómo siempre consumen el agua caliente por la mañana con sus largas duchas?

Suenan ridículos, pero aprenderías mucho sobre tus compañeros de trabajo después de vivir con ellos durante un mes. Probablemente más de lo que te gustaría...

Una tendencia preocupante

Ahora, la mayoría de las empresas no van a hacer algo tan extremo como alojar a su equipo en un Airbnb en un país extranjero durante un mes.

Pero con las muchas reacciones positivas que surgieron de ese artículo, parece haber un movimiento preocupante en marcha.

¿Las personas que no estén interesadas en participar en “actividades divertidas” fuera del trabajo serán excluidas de oportunidades laborales? ¿Los empleados que quieran mantener su vida laboral y personal separadas serán marginados?

Por cierto, el CEO de esa startup ni siquiera cubrió el costo de los vuelos de sus empleados. Ellos tuvieron que pagar eso de su propio bolsillo.

Poco suena “equilibrado” para mí.

Uno de mis lemas favoritos en la vida es el viejo adagio: “Trabaja para vivir, no vivas para trabajar.”

Tristemente, la brecha entre los dos se vuelve más estrecha cada día.