Estos son nuestros sitios web favoritos de empresas B2B: firmas de ingeniería, diseñadores de producto y los estudios que contratan.
Compilado por Patrick Antinozzi
13+ años creando sitios web legendarios para pymes
Un sitio B2B tiene un público exigente: compradores que comparan tres proveedores, ingenieros que revisan capacidades y candidatos que lo evalúan, todos en la misma página de inicio. El sitio debe dirigir a cada uno sin hacer pensar a nadie. Eso es un problema de arquitectura de información antes que uno visual. Los sitios de empresas que fallan rara vez son feos: son desorganizados, con noticias donde deberían ir los servicios y una página de carreras que nadie encuentra.
Esta colección reúne 22 sitios web de empresas que lo hacen bien, desde firmas de ingeniería como NEI Electric Power Engineering y Carlson McCain hasta diseñadores de producto como Sherpa Design y estudios de diseño como Pentagram e IDEO. Lo que comparten no es un estilo: es disciplina. Navegación consistente, un solo sistema de diseño aplicado en todas partes y una página de inicio que dice qué hace la empresa en la primera pantalla. Esos fundamentos también funcionan para una firma de diez personas.
Ningún sitio web coincide, pruebe otra búsqueda o industria.
¿Qué hace excelente a un sitio web de corporativo?
Diga qué hace en la primera pantalla
Cuanto más grande la empresa, más vaga la página de inicio: resístase. Abra con lo que vende, no con 'potenciar soluciones globales'. Un visitante debería poder describir su negocio tras cinco segundos en la página.
Diseñe la navegación para gente de afuera
Su organigrama no es una arquitectura de información. Los visitantes piensan en productos, industrias y tareas, no en divisiones. Pruebe su menú con alguien que nunca ha oído de la empresa y observe dónde se atora.
Aplique el sistema de diseño en todas partes
El sitio de Pentagram funciona porque nada rompe el sistema: cada caso de estudio, cada biografía y cada página usa la misma retícula y escala tipográfica. La consistencia se lee como competencia; una sola página fuera de marca la erosiona.
Trate las carreras como un camino de conversión
Un buen candidato puede ser el visitante más valioso de toda la semana. La cultura, las historias reales de empleados y una postulación rápida merecen el pulido de una página de producto, no un enlace de recursos humanos en el pie de página.