El equilibrio entre el trabajo y la vida está destruyendo las barreras entre el trabajo y la vida real

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un término comúnmente utilizado tanto por las startups como por las grandes corporaciones.

Los empleadores lo usan para mostrar a los posibles empleados que son el tipo de negocio progresista, moderno y con visión de futuro del que querría formar parte. Ya sabe, los que están totalmente de acuerdo con que usted deje atrás la rutina de 9 a 5.

Los candidatos potenciales lo usan para mostrar que no están interesados en trabajar para las empresas autoritarias, de marcar tarjeta, y anticuadas de antaño. Especialmente esos malditos millennials, que exigen libertad y responsabilidad individual.

El problema es que la definición de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal varía mucho dependiendo de con quién hable.

Por ejemplo, recientemente me encontré con un artículo escrito por el CEO de una pequeña startup. En él, detallaba cómo hizo que toda su empresa volara a Costa Rica para trabajar y vivir juntos durante todo un mes.

Comían juntos, trabajaban juntos, dormían juntos, trabajaban juntos, se aventuraban juntos, trabajaban un poco más juntos.

Él destacó todos los beneficios de la experiencia, incluyendo la construcción de una cultura empresarial “más profunda”.
Ah sí, la cultura.

¿Cómo define la cultura de su empresa?

Construir un equipo que trabaje muy bien junto es importante para cualquier negocio. El problema con cómo muchas startups están definiendo la cultura es que ahora se extiende mucho más allá del trabajo.

Puede ser la persona perfecta para un puesto en su empresa. Tiene la educación, el talento, la experiencia y el impulso para tener un impacto poderoso allí. Posee todos los requisitos que necesita para sobresalir en su trabajo.

Pero eso ya no siempre es suficiente.

Puede que no encaje en su “cultura”.

Es como la escuela secundaria otra vez…

Dormir, trabajar, comer, trabajar, beber, trabajar, divertirse, trabajar…

Solía ser simple. Su vida laboral y su vida personal se mantenían separadas e independientes entre sí. Lo que hacía fuera de su trabajo realmente no era asunto de su empleador. (siempre que no fuera ilegal)

Hoy en día, es común que las personas sean despedidas de sus trabajos por publicar algo estúpido en las redes sociales.

La vida y el trabajo se están mezclando, y puede ser una combinación fea.

El término equilibrio entre el trabajo y la vida personal debería usarse de manera mucho más literal, en conexión con tener una visión equilibrada del trabajo frente a vivir su vida real.

En cambio, muchas empresas lo están usando para mezclar el trabajo y la vida, de modo que el trabajo se infiltre en cada aspecto de su vida.

Google fue un gran pionero de esta ideología. A menudo escuchamos lo increíble que es trabajar en Google. La comida gratis, el alcohol, los masajes, las cápsulas para dormir (sí, eso es una cosa real), las vacaciones, los cortes de cabello, el transporte, y así sucesivamente.

Todas estas cosas se encuentran, por supuesto, en el trabajo. Lo que Google, y los imitadores de Google, realmente quieren es eliminar todos los posibles obstáculos para que usted haga más trabajo.

Ahora, cuando recibe un correo electrónico a las 8 p.m. un viernes sobre algo urgente, puede que casi se sienta culpable por no responderlo.

Poner barreras puede ser algo bueno

Amo a las personas con las que trabajo. Trabajar con un equipo vibrante, diverso, divertido y trabajador es tanto motivador como gratificante.

Y no tuve que vivir con ellos en otro país durante un mes para lograr esto.
Creo que es importante establecer y mantener barreras entre el trabajo y la vida. Puede construir una cultura empresarial sin sacrificar esto.

Seamos honestos. ¿Alguno de nosotros estaría trabajando en absoluto si no tuviéramos que hacerlo? Todos estaríamos pasando nuestro tiempo haciendo cosas que disfrutamos.

Entonces, ¿por qué intentar mezclar los dos?

Vivir con alguien, como hizo este CEO de startup con su equipo, es completamente diferente a trabajar con ellos.

He tenido muchos compañeros de cuarto en mi vida. Muchos han sido geniales. Algunos me han hecho querer sacarme los ojos.

Y la cosa es, creo que podría haberme llevado bien fácilmente con esos también, si no fuera por el hecho de que vivía con ellos.

¿Qué pasa cuando las personas comienzan a juzgar el trabajo de sus compañeros de trabajo en función de cuánto los mantuvieron despiertos la noche anterior con sus ronquidos implacables? ¿O el hecho de que dejan platos sucios por dos días antes de lavarlos? ¿O cómo siempre usan toda el agua caliente por la mañana con sus largas duchas?

Suena ridículo, pero aprendería mucho sobre sus compañeros de trabajo después de vivir con ellos durante un mes. Probablemente más de lo que le gustaría…

Una tendencia preocupante

Ahora, la mayoría de las empresas no van a hacer algo tan extremo como alojar a su equipo junto en un Airbnb en un país extranjero durante un mes.

Pero con las muchas reacciones positivas que surgieron de ese artículo, parece haber un movimiento preocupante en marcha.

¿Serán excluidas de las oportunidades laborales las personas que no estén interesadas en participar en “actividades divertidas” fuera del trabajo? ¿Serán marginados los empleados que quieren mantener su trabajo y su vida personal separados?

Por cierto, el CEO de esa startup ni siquiera cubrió el costo de los vuelos de sus empleados. Tuvieron que pagar eso de sus propios bolsillos.

Difícilmente me parece “equilibrado”.

Uno de mis lemas favoritos en la vida es el viejo adagio: “Trabajar para vivir, no vivir para trabajar.”

Lamentablemente, la brecha entre los dos se vuelve más estrecha cada día.