El equilibrio entre el trabajo y la vida personal está destruyendo las barreras entre el trabajo y el verdadero vivir

El equilibrio entre el trabajo y la vida es un término comúnmente utilizado tanto por startups como por grandes corporaciones.

Los empleadores lo usan para mostrar a los posibles empleados que son el tipo de negocio progresista, moderno y que piensa en el futuro del que querrías ser parte. Ya sabes, esos que están totalmente de acuerdo con que abandones la rutina de 9 a 5.

Los candidatos potenciales lo utilizan para mostrar que no están interesados en trabajar para las compañías antiguas, agotadoras y que marcan horarios. Especialmente esos malditos millennials, que exigen libertad y responsabilidad individual.

El problema es que la definición de un buen equilibrio entre el trabajo y la vida varía ampliamente dependiendo de a quién le preguntes.

Por ejemplo, recientemente encontré un artículo escrito por el CEO de una pequeña startup. En él, detalló cómo hizo volar a toda su empresa a Costa Rica para trabajar y vivir juntos durante todo un mes.

Comieron juntos, trabajaron juntos, durmieron juntos, trabajaron juntos, se aventuraron juntos, y trabajaron un poco más juntos.

Hizo alarde de todos los beneficios de la experiencia, incluyendo la creación de una cultura empresarial "más profunda".

Ah, sí, cultura.

¿Cómo defines la cultura de tu empresa?

Construir un equipo que trabaje realmente bien juntos es importante para cualquier negocio. El problema con la forma en que muchas startups están definiendo la cultura es que ahora se extiende mucho más allá del trabajo.

Puedes ser la persona perfecta para un rol en su empresa. Tienes la educación, el talento, la experiencia y la motivación para tener un impacto poderoso allí. Posees todos los requisitos que necesitas para destacar en tu trabajo.

Pero eso ya no siempre es suficiente.

Puede que no te encajes en su “cultura”.

Es como estar en la escuela secundaria otra vez…

Dormir, trabajar, comer, trabajar, beber, trabajar, divertirse, trabajar…

Solía ser simple. Tu vida laboral y tu vida personal estaban separadas e independientes entre sí. Lo que hicieras fuera de tu trabajo realmente no era asunto de tu empleador. (siempre que no fuera ilegal)

Hoy en día, es común que las personas sean despedidas de sus trabajos por publicar algo estúpido en las redes sociales.

La vida y el trabajo se están mezclando, y puede ser una combinación fea.

El término equilibrio entre trabajo y vida debería usarse de manera más literal, en conexión con tener una visión equilibrada del trabajo frente a vivir realmente tu vida.

En cambio, muchas empresas lo están utilizando para mezclar trabajo y vida, de modo que el trabajo se filtre en cada aspecto de tu vida.

Google fue un gran pionero de esta ideología. A menudo oímos lo increíble que es trabajar en Google. La comida gratis, la bebida, los masajes, las cápsulas para dormir (sí, eso es algo real), las vacaciones, los cortes de cabello, el transporte, y así sucesivamente.

Todo esto, por supuesto, se encuentra en el trabajo.

Lo que Google, y quienes quieren parecerse a Google, realmente quieren es eliminar todos los obstáculos potenciales para que hagas más trabajo.

Ahora, cuando recibes un correo electrónico a las 8 de la noche un viernes sobre algo urgente, casi puedes sentirte _culpable_ por no responderlo.

Poner límites puede ser algo bueno

Me encantan las personas con las que trabajo. Trabajar con un equipo vibrante, diverso, divertido y trabajador es tanto motivador como gratificante.

Y no tuve que vivir con ellos en otro país durante un mes para lograr esto.

Creo que es importante establecer y mantener barreras entre el trabajo y la vida. Puedes construir una cultura empresarial sin sacrificar esto.

Seamos honestos. ¿Alguno de nosotros estaría trabajando en absoluto si no tuviéramos que hacerlo? Todos estaríamos pasando nuestro tiempo haciendo cosas que disfrutamos.

Entonces, ¿por qué intentar mezclar las dos cosas?

Vivir con alguien, como hizo este CEO de startup con su equipo, es completamente diferente de trabajar con ellos.

He tenido muchos compañeros de cuarto en mi vida. Muchos han sido geniales. Algunos me han hecho querer sacarme los ojos.

Y la cosa es, creo que podría haberme llevado bien con esos también, si no fuera por el hecho de que viví con ellos.

¿Qué pasa cuando las personas comienzan a juzgar el trabajo de sus colegas en función de cuánto los mantuvieron despiertos la noche anterior con sus ronquidos incesantes? ¿O por el hecho de que dejan platos sucios alrededor durante dos días antes de lavarlos? ¿O cómo siempre usan el agua caliente por la mañana con sus largas duchas?

Parece ridículo, pero aprenderías mucho sobre tus compañeros de trabajo después de vivir con ellos durante un mes. Probablemente más de lo que te gustaría…

Una tendencia preocupante

Ahora, la mayoría de las empresas no van a hacer algo tan extremo como colocar a su equipo juntos en un Airbnb en un país extranjero durante un mes.

Pero con las muchas reacciones positivas que surgieron de ese artículo, parece que hay un movimiento preocupante en marcha.

¿Serán excluidas de las oportunidades de empleo las personas que no estén interesadas en participar en "actividades divertidas" fuera del trabajo? ¿Serán marginados los empleados que quieren mantener sus vidas laborales y personales separadas?

Por cierto, el CEO de esa startup ni siquiera cubrió el costo de los vuelos de sus empleados. Tuvieron que pagarlo de su propio bolsillo.

Difícilmente suena “equilibrado” para mí.

Uno de mis lemas favoritos en la vida es el viejo adagio: “_Trabaja para vivir, no vivas para trabajar._”

Tristemente, la brecha entre los dos se vuelve más estrecha cada día.